為深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，落實集團公司關于加快推進所屬企業經理層任期制和契約化管理的工作要求，10月27日下午，股權公司舉行經理層成員任期制契約化管理簽約儀式。公司黨委書記、董事長余幼琴與公司經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》、《經理層成員勞動合同書》、《2021年度及任期經營業績責任書》。
會上，黨委委員、總經理但漢頂代表經理層發言，指出公司推行經理層任期制和契約化管理是落實習近平總書記關于國有企業兩個“一以貫之”的重要舉措，是完善現代企業制度的重要內容，通過約定經理層成員任期、職責范圍、經營業績指標、薪酬兌現、退出機制等，不斷深化公司經營管理人員選拔任用制度改革，不斷激發公司經營管理者活力、創造力，培養造就高素質專業化經營管理人才隊伍，不斷提升公司市場化、現代化經營水平。
余幼琴指出，一是提高政治站位，全面理解任期制與契約化管理的深刻內涵，以上率下提質量，發揮關鍵少數示范帶頭作用；二是要牢記使命擔當，堅守契約精神，提升履職盡責能力，全力確保經營管理目標責任順利完成；三是將改革發展走深走實，同心同向謀發展；四是強化作風建設，深入落實黨風廉政建設“一崗雙責”，切實開創公司高質量發展新局面。